Dans le cadre de sa tournée régionale, le Hub mobile d’INCA revient dans les Laurentides pour offrir des outils et des ateliers visant à améliorer le quotidien, favoriser l’autonomie et permettre des échanges avec d’autres personnes vivant des réalités similaires.



La rencontre aura lieu de 9&nbsp;h&nbsp;30 à 15&nbsp;h, au Centre culturel et communautaire Thérèse-De Blainville, situé au 120, boulevard du Séminaire, à Sainte-Thérèse, dans la salle Club Richelieu. Les participants pourront visiter des kiosques, assister à la présentation des services offerts, prendre part à un atelier technologique portant sur différentes applications d’intelligence artificielle ainsi qu’à un atelier d’entraide axé sur les activités de la vie quotidienne à domicile.



Une collation, du thé et du café seront offerts sur place. Les proches et les intervenants du milieu de la déficience visuelle sont également invités à participer.

« Au sein du Groupe pharmaceutique Duchesnay (GPD), notre engagement communautaire dépasse le simple don financier. Convaincus qu’en favorisant le bien-être de chaque individu, nous contribuons au bien-être de communautés entières, nous collaborons avec des organismes caritatifs locaux et impliquons nos employés pour créer un impact réel et durable », d’entrée de jeu Éric Gervais, le président de GPD.



GPD soutient depuis longtemps Moisson Laurentides, la principale banque alimentaire desservant la région de Blainville où GPD a son siège social, ainsi que la grande région des Laurentides et la MRC Les Moulins.



Si Moisson Laurentides constitue un organisme incontournable dans la région, étant le distributeur central auprès de plus petits OBNL, il reste que GPD cherche un engagement significatif avec les organisations qu&#8217;il soutient. Son objectif global est tributaire de sa mission première et des valeurs du GPD, celle d’améliorer la santé des femmes à toutes les étapes de leur vie.



Il allait donc de soi que la philanthropie de l&#8217;organisation se concentre sur des organisations soutenant les femmes et la santé des femmes… en plus de Moisson Laurentides.



<h2>Impliquer les employés</h2>



Souhaitant un engagement significatif au-delà d’un simple don d’argent, GPD encourage tout au long de l’année ses employés à s’impliquer. On a constitué un comité caritatif, lequel encourage les initiatives d’engagement communautaire au sein de l’entreprise.



Formé de sept membres, ce comité supervise les nombreuses activités visant à collecter des fonds auprès des employés, qui sont finalement jumelés et enrichis par l’employeur.



En plus de soutenir Moisson Laurentides, le comité organise un vote à l&#8217;échelle de l&#8217;entreprise tous les deux ans, permettant aux employés de choisir une seconde organisation à soutenir. La plus récente association caritative sélectionnée dans ce processus, pour 2025-26, est Chez Doris, une organisation du centre-ville de Montréal qui aide à répondre aux besoins des femmes vulnérables en leur assurant un espace sûr où elles peuvent recevoir du soutien et reconstruire leur vie.



En 2025, une somme de 9 000 $ a été remise à Moisson Laurentides et un autre chèque de 9&nbsp;000 $ a été offert à l’organisme Chez Doris, pour un total de 18 000 $.



« Notre engagement communautaire est une part importante de notre culture chez GPD, souligne Marie-Pier La Haye-Renaud, directrice associée à l’innocuité des médicaments et information médicale chez GPD et membre du comité caritatif des employés. Je suis fière et reconnaissante de l&#8217;engagement continu de GPD à avoir un impact positif. »

La philanthropie au cœur de l’entreprise

Décédé en 2024, Roland Taillefer était un bénévole d’une intégrité et d’une générosité hors pair. Comptable de profession, il a occupé le poste de trésorier au sein du conseil d’administration pendant de nombreuses années.



« Pour la Fondation, il était naturel d’honorer sa mémoire pour marquer son engagement et son dévouement pour la mission de notre organisme. Le faire en soutenant la persévérance étudiante dans le domaine qui lui était cher, l’administration, donne un sens profond à cet hommage », mentionne Paul Paré, président de la Fondation.



<h2>Bourses de persévérance Roland-Taillefer</h2>



Le fonds nouvellement constitué permet de créer deux bourses annuelles qui s’ajoutent à une bourse existante.



– Une bourse de persévérance Roland-Taillefer de 3 000 $, destinée aux finissants et finissantes d’un programme technique en administration du Collège Lionel-Groulx, visant à récompenser la persévérance et la performance.



– Une bourse de 2 000 $, destinée aux personnes qui terminent une AEC en comptabilité et en gestion.



« Comme institution d’enseignement supérieur, notre rôle consiste à accompagner notre population étudiante jusqu’à l’obtention du diplôme. En reconnaissant la persévérance par l’entremise d’une bourse dédiée, nous soulignons une valeur centrale à la réussite, tout en honorant l’engagement exceptionnel incarné par M. Taillefer », affirme Philippe Nasr, directeur général du Collège Lionel-Groulx.



Ces nouvelles bourses s’ajoutent par ailleurs à la bourse existante de 1 000 $ remise à une personne finissante inscrite au Collège Lionel-Groulx. Celle-ci est offerte de la première année d’études jusqu’à la fin des études universitaires, pour une durée maximale de cinq ans.



Pour consulter les critères d’admission, visitez le site <a href="http://fondation.clg.qc.ca" target="_blank" rel="noreferrer noopener">fondation.clg.qc.ca</a>.



La date limite pour soumettre une candidature à une bourse dédiée aux programmes en administration est le 1er mars 2026.

La Fondation du Collège Lionel-Groulx crée un fonds dédié de 100 000 $

Déficience visuelle : INCA fait escale à Sainte-Thérèse

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