Vendredi dernier, la communauté d’affaires de la région se retrouvait au Centre culturel et communautaire Thérèse-De Blainville (CCITB) à l’occasion du tant attendu Gala Stellar. Enfin de retour dans sa formule d’autrefois, la Chambre de commerce et d’industrie Thérèse-De Blainville a ébloui les participants lors de cette soirée festive, émotive, mais surtout spectaculaire.



C’est sur la thématique du cirque que s’est tenu l’édition 2022 du gala. Que ce soit dans la décoration qui donnait l’impression d’être immergé sous un traditionnel chapiteau, ou dans les prouesses et acrobaties qui prenaient part tout au long du gala, tous ont certainement été éblouis.



Prix Michèle-Bohec



« C’était une superbe soirée. Ça faisait du bien d’être toute la communauté d’affaires ensemble. En plus de terminer la soirée en gagnant un prix, c’est la cerise sur le sundae », confie Ali Mustafa, président-directeur général chez Ralik, une entreprise familiale basée à Blainville.



Cette année, ce sont les frères Mustafa qui se sont mérité le prestigieux prix Michèle-Bohec. « C’est une super belle reconnaissance, nous en sommes vraiment heureux. Il y avait vraiment des belles candidatures avec nous qui auraient pu se mériter le prix aussi, alors on ne pensait pas du tout qu’on pouvait le gagner », poursuit-il.



Le prix Michèle-Bohec est chaque année remis à un entrepreneur qui s’est démarqué pour sa contribution ou son implication dans la région. À l’occasion du 25 anniversaire de Ralik, les frères Mustafa ont remis un total de 100&nbsp;000$ répartis à quatre organismes.



Pour Ali Mustafa, ce prix est d’autant plus significatif puisque le récipiendaire du prix est déterminé par votation auprès des membres de la CCITB&nbsp;: « C’est vraiment très gratifiant de recevoir ce prix-là, surtout que c’est un vote qui vient la part de nos pairs, c’est très touchant. Que ça vienne de la communauté d’affaires, ça donne un cachet spécial ».



Les lauréats



&#8211; Entreprise de l’année (15 employés et plus)&nbsp;: EMD-Batimo



&#8211; Entreprise de l’année (15 employés et moins)&nbsp;: Le bon plan marketing



&#8211; Initiative en gestion des ressources humaines&nbsp;: Perles RH



&#8211; OSBL ou entreprise d’économie sociale de l’année&nbsp;: Odyscène



&#8211; Nouvelle entreprise de l’année&nbsp;: La station vrac



&#8211; Jeune entrepreneur de l’années&nbsp;: Cassy Baillargeon (2C2B Coworking)



&#8211; Fleuron régional&nbsp;: Fenêtres magistral



&#8211; Entreprise engagée dans sa communauté&nbsp;: Clinique MPB



&#8211; Initiative écoresponsable de l’année : Suite22 événements



-Prix Jean-Marc Boisvert: Laurent Martineau



&#8211; Prix Bâtisseur&nbsp;: Projet de construction et développement immobilier&nbsp;: EMD-Batimo

La rémunération des élus de Blainville suscite l’inquiétude de certains citoyens qui y perçoivent un abus des fonds publics municipaux. Entre 2018 et 2022, le salaire du maire de l’endroit est passé de 81&nbsp;906 $ à 104&nbsp;208.00 $, cette dernière hausse ayant été adoptée lors de la séance du conseil municipal du 15 mars dernier. Bien que rehaussées annuellement, les rémunérations du maire ainsi que celles des conseillers municipaux soulèvent des questions dans la communauté.



À la suite d’une demande d’accès à l’information, le citoyen Florent Gravel a mis la main sur la rémunération détaillée des élus de Blainville depuis 2018, incluant l’allocation leur étant versée.



M. Gravel qualifie les augmentations de l’Administration blainvilloise abusives et ce, depuis plusieurs années. « Il faut se rappeler que le salaire de base du maire était de 81, 906.00 $ au 31 décembre 2018 et qu’il est maintenant (en 2022) de 104, 208.00 $, soit une augmentation de plus de 27 %, ce qui est de beaucoup supérieur aux taux d’inflation que nous avons connus, ces dernières années et aux taux accordés aux employés de la Ville.



Déjà, note le citoyen Gravel, l’ancien maire Richard Perreault avait fait rehausser son salaire de 13,45 % en un an, faisant passer sa rémunération de 81, 906 $, en 2018, à 92, 925.00 $ en 2019. Ce salaire avait encore été augmenté l’année suivante à 97, 757 $ pour finalement atteindre 101, 667.00 $ en 2021.



En adoptant le règlement 1596-1 le 15 mars dernier, l’équipe Poulin a encore rehaussé les rémunérations leur étant réservées. Cette année, Liza Poulin gagnera ainsi 104, 208$ pour ses fonctions à titre de mairesse, somme à laquelle s’ajoute une allocation de 17, 546$.



Pour le poste de conseiller municipal, la rémunération de base est passée de 27, 301$, en 2018, à 36, 804$, en 2022. Une augmentation de près de 35 % en quatre ans note le citoyen Gravel, en ajoutant que leur allocation de dépenses a aussi été bonifiée, passant de 13, 650$, en 2018, à 17, 546$, en 2022.



« L’équipe Poulin n’y est pas allée avec le dos de la cuillère en ce qui concerne l’augmentation accordée aux membres des commissions », juge-t-il.



Payantes, les commissions



Les données qu’il a recueillies grâce à sa demande d’accès à l’information laissent en effet voir que le président d’une commission recevait en 2021 une rémunération 271 $ comme rémunération et le vice-président, 215 $, pour chacune des réunions de quelques heures auxquelles ils assistaient. Or, ce sont désormais des conseillers délégués qui prennent part à ces réunions. Avec une rémunération de 495 $ pour chacune d’elle, ce qui fait bondir le citoyen Florent Gravel.



« C’est totalement démesuré. Cela fait une augmentation de 82,5 % pour l’ancien poste de président, pour l’année 2021, et de 130 % pour celui de vice-président », signale le citoyen Gravel.



« Comment Liza Poulin peut-elle regarder nos employés dans les yeux en votant aussi facilement et sans scrupule de tels salaires déraisonnables pour elle et son équipe ? », persiste-t-il.



La mairesse répond



La mairesse de Blainville, Liza Poulin, se dit très confortable avec la rémunération actuelle des élus et ne perçoit dans les critiques de ses opposants qu’une tentative de dévaloriser la fonction d’élu municipal.



«&nbsp;Les citoyens veulent avoir des élus compétents, à l’écoute et dans l’action. Ils s’attendent à ce que l’on agisse pour continuer de leur offrir une qualité au niveau des services, une ville sécuritaire et inclusive, et plus que jamais, une ville innovante au niveau de la transition écologique&nbsp;», souligne Mme Poulin, questionnée sur la hausse de rémunération des élus observée depuis 2019.&nbsp;



À propos de la récente augmentation. «&nbsp;En réalité, le conseil municipal ne s’est pas voté une augmentation salariale le 15 mars dernier. Avec la forte inflation que l’on connait, nous avons plutôt décidé de plafonner l’indexation salariale qui correspond à l’indice des prix à la consommation (IPC), puisque le règlement 1596-1 ne le prévoyait pas », répond la mairesse de Blainville, Liza Poulin, aux propos tenus par son opposant politique, Florent Gravel.



Rattrapage et restructuration



Selon Mme Poulin, la hausse de rémunération des élus de 2019 visait un rattrapage salarial étalé sur trois ans puisqu’il n’y avait pas eu d’augmentation entre 2003 et 2018. « Et ce, malgré la croissance de la population de 54% pendant cette période. Aussi, les conditions salariales ont été ajustées afin de compenser la décision du gouvernement fédéral d’imposer l’allocation de dépenses des élus municipaux qui est prévue dans les lois municipales. Cet ajustement avait été calculé grâce à un outil développé par l’Union des municipalités du Québec », précise Mme Poulin.



Quant à la rémunération des membres des commissions, la mairesse rappelle que le conseil a revu la structure de sa gouvernance en réduisant le nombre de commissions permanentes de 9 à 6, et en déléguant à chacune d’elle des chantiers et des mandats précis qui occasionnent davantage d’implication et de temps de la part des élus.



«&nbsp;Auparavant, chaque élu siégeait sur deux commissions, soit à la présidence et à la vice-présidence et avait deux réunions mensuelles. Avec la nouvelle gouvernance, chaque conseiller est délégué à une seule commission, mais le mandat est plus exigeant et implique notamment la création de comités pour travailler sur nos chantiers prioritaires. Prenons par exemple le comité de pilotage de la nouvelle politique environnementale que nous venons d’annoncer. Les élus de la commission de l’environnement et de la transition écologique siègent sans rémunération supplémentaire sur ce comité puisqu’il s’agit d’un mandat affecté à leur commission », a précisé Liza Poulin.



La mairesse Poulin spécifie également que la rémunération et les allocations de dépenses du conseil municipal représentent moins de 1% du budget total de la Ville de Blainville.

Blainville: La rémunération des élus municipaux soulève la critique￼

« J’ai créé ce que j’aurais aimé qui existe quand j’étais enceinte, car je m’étais retrouvé un peu toute seule pendant mon congé de maternité », raconte Julie Caron, l’initiatrice des Mamatinées, des rendez-vous en toute convivialité et sans prétention pour les mères ou mères à devenir. C’est l’occasion idéale de rencontrer des personnes qui vivent des réalités similaires, tout en découvrant des entreprises locales.



Le 13 juin de 9h30 à 13h30 au Centre culturel et communautaire de Thérèse-De Blainville. Des entreprises de service, artisans, créateurs, conseillères et bien plus seront sur place. Des photographes professionnelles y seront également pour prendre des photos de famille à petits prix.



L’entrée est libre et les papas et grands-parents sont bien évidemment les bienvenus. Pour plus d’information, vous pouvez écrire au [lesmamatinees@gmail.com].

Gala Stellar : Un moment grandiose sur la thématique du cirque￼

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