«Cette année, nous mettrons l’emphase sur la persévérance», de signaler le président de la Fondation, Roger Chartier, en faisant allusion, bien entendu, au contexte particulier de la pandémie qui rend les choses plus difficiles pour un bon lot d’étudiants.
La Fondation dispose d’une enveloppe globale de 11 500 $, qui sera répartie en 20 bourses dont le montant varie entre 500 $ et 750 $. Un jury évaluera chaque candidature en fonction du dossier scolaire (performance académique, maintien et amélioration), de l’engagement parascolaire et de l’engagement social et communautaire.
Critères et procédures
Ainsi, huit bourses de 500 $ sont destinées au niveau raccrocheur (secondaire et formation professionnelle), alors que six bourses d’un montant équivalent reviendront à étudiants du 2e cycle du secondaire. Enfin, six bourses de 750 $ seront distribuées parmi les étudiants du collégial.
Vous trouverez les critères d’admissibilité sur le site [fondationoptimistestetherese.com], sachez seulement que le programme est offert aux moins de 30 ans (sauf pour le niveau raccrocheur) et que les postulants (ou leurs parents) doivent résider à l’intérieur des limites de Sainte-Thérèse ou fréquenter une institution d’enseignement qui s’y trouve.
Le formulaire d’inscription est disponible sur le même site, tout comme la liste des procédures auxquelles vous devrez vous conformer. Le tout doit être acheminé au plus tard le 16 avril à 15h, aux bureaux de la Fondation.

Fondation Optimiste Sainte-Thérèse, Bourses d’études 2021, Roger Chartier, président,

Augmentation des risques d’incidents et d’accidents médicamenteux, allongement de la durée moyenne des hospitalisations, risques d’effets indésirables et d’interactions, diminution de la qualité de vie des patients de même que des coûts supplémentaires pour le système de santé ne sont là que quelques-unes des conséquences liées à cette situation, insiste l’APES.
«La situation est assez préoccupante dans les Laurentides», soutient François Paradis, président de l’APES. Selon lui, la rémunération dite «temporaire» des pharmaciens d’établissement, qui est donc remise en question à chaque négociation, peut expliquer en partie qu’il soit difficile de pourvoir ces postes.
«Quand on veut attirer de jeunes pharmaciens, mais qu’on leur dit que dans trois ou quatre ans, ils pourraient subir une diminution de salaire de 20 à 50%, ça peut les décourager! C’est vraiment un facteur qui limite l’attraction vers le réseau public», explique M. Paradis, qui souhaite donc que ces mesures soient pérennisées afin de mettre fin à l’incertitude entourant les conditions des pharmaciens d’établissements.
«On amorce bientôt les discussions pour le renouvellement de l’entente de travail. C’est une occasion à saisir pour le gouvernement pour rendre la rémunération fiable et contribuer ainsi à retenir les jeunes pharmaciens dans le réseau!»
François Paradis précise en outre qu’au cours des dix dernières années, on a diplômé en moyenne 62 pharmaciens par année du programme de maîtrise en pharmacothérapie avancée, qui prépare à la pratique en milieu hospitalier.
Des postes à combler
Questionnée au sujet de cette situation, la direction du CISSS des Laurentides a indiqué compter sur une équipe «d’un peu plus de 50 pharmaciens en établissement». Ceux-ci travaillent en étroite collaboration avec les autres professionnels, tels les médecins, les infirmières, les nutritionnistes, etc., et font donc partie de l’équipe soignante lors d’un épisode d’hospitalisation.
Une période de recrutement est actuellement en cours afin de bonifier l’équipe de professionnels du département de pharmacie. Le souhait de l’établissement est de recruter dix pharmaciens dans la prochaine année, dont trois à l’Hôpital de Saint-Eustache, et trois à l’Hôpital de Saint-Jérôme. Certains candidats sont déjà pressentis, nous dit-on.
«Le principal enjeu de recrutement réside en la disponibilité de pharmaciens formés pour les milieux de soins dans la région», mentionne Dominique Gauthier, agente d’information au CISSS des Laurentides.
En plus de demeurer actif pour recruter et attirer des pharmaciens, le CISSS confirme poursuivre ses démarches auprès des différentes universités afin d’accueillir des étudiants et des résidents en pharmacie. Une prime d’installation et d’éloignement est également offerte aux pharmaciens désireux de venir pratiquer dans certaines de ses installations. Le salaire moyen est de 105 000 $.
À l’échelle du Québec, un poste de pharmacien d’établissement sur cinq (19 %) était non pourvu, comparativement à 29% pour le CISSS des Laurentides.

CISSS des Laurentides, pharmacien, l’Association des pharmaciens des établissements de santé du Québec (A.P.E.S).

Pénurie de pharmaciens hospitaliers dans les Laurentides

«C’est un endroit sollicité et très en demande. Nous avons eu l’approbation du ministère de l’Environnement, les travaux sont commencés et le tout devrait être livré au printemps», de préciser le maire, soulignant que la structure serait entièrement refaite.
À pareille date l’an dernier, les élus avait adopté un règlement d’emprunt de 976 000 $, sans trop savoir si la passerelle ferait l’objet de travaux de réparation ou d’une reconstruction. On a donc opté pour une remise à neuf et il a fallu attendre quelques mois avant de procéder puisque de tels travaux, dans un marécage, ne peuvent être exécutés qu’en hiver, a précisé M. Westram.
Chalet Charbonneau
Par ailleurs, le maire indiquait que les travaux de construction du nouveau chalet, au parc Charbonneau, étaient à ce point avancés que les citoyens devraient normalement y avoir accès dès l’été prochain. En janvier 2020, les élus rosemérois avaient adopté un règlement d’emrunt de 3 504 000 $ afin de financer la construction du chalet lui-même, mais aussi l’aménagement paysager de la berge et du stationnement y donnant accès.

La Fondation Optimiste salue la persévérance