«Notre convention collective est échue depuis six mois aujourd’hui. Avec des augmentations salariales de seulement 5 % sur cinq ans, la dernière offre du gouvernement était non seulement loin d’être à la hauteur de nos attentes, mais elle était aussi méprisante», a indiqué Marie-Ève Meilleur, représentante nationale de l’APTS pour la région des Laurentides.
La surcharge de travail dont sont victimes les professionnelles et techniciennes en soins des Laurentides est un autre point sur lequel les deux partis sont loin de s’entendre.
«La partie patronale reste sur ses positions et n’offre rien pour s’attaquer réellement à ce problème. Nous manifestons aujourd’hui pour que le gouvernement comprenne que nous en avons assez d’être mises de côté».
«Au bout du rouleau»
Afin de respecter les directives de la Santé publique, les membres de l’APTS ont manifesté leur impatience en tenant diverses actions de visibilité dans les établissements du CISSS des Laurentides. Selon elles, la crise que vit le Québec depuis six mois a démontré les impacts réels de la pénurie de personnel sur le réseau de la santé.
«Le personnel du réseau est au bout du rouleau, insiste Marie-Ève Meilleur. Il est plus que temps de mettre en place des mesures améliorant concrètement l’attraction et la rétention de la main-d’œuvre pour amener du sang neuf afin de soutenir les équipes en place.»
Pour l’APTS, qui regroupe et représente quelque 56 000 membres, dont 3800 dans les Laurentides, la bonification des primes mises en place pour tenir compte des diverses réalités vécues en marge de cette crise démontrerait la bonne volonté du gouvernement.
«Il s’agit pourtant d’outils essentiels pour amener des ressources à s’engager dans les secteurs névralgiques de notre réseau public, si le réseau n’a pas de bonnes conditions de travail, c’est ultimement la population qui en paiera le prix, notamment par des bris de service».
À Québec
Au CISSS des Laurentides, questionné à ce sujet, on nous a répondu que ce dossier en est un de portée nationale et que par conséquent, on ne se prononcerait pas.
«Le CISSS des Laurentides n’est malheureusement pas en mesure de vous émettre quelconque commentaire en lien avec ces négociations, puisque celles-ci se déroulent au niveau national et non au niveau local. Nous surveillons toutefois avec intérêt le déroulement de celles-ci, puisque nous avons à cœur le bien-être du personnel représenté par cette instance syndicale.»

La Maison de la famille de Bois-des-Filion est très fière de l’ajout à son décor d’un jardin pouvant fournir une belle variété de légumes à ses cuisines collectives. Ce potager permettra une certaine autosuffisance et une plus grande accessibilité à la saine alimentation tout au long de la belle saison. Ce projet a pu voir le jour grâce à la grande générosité de Compost Ste-Anne et avec l’appui de la Ville de Bois-des-Filion. La conception entière du jardin a été effectuée par Jean-Michel Renaud. Rappelons que la Maison de la Famille de Bois-des-Filion vient en aide à de nombreuses familles de Bois-des-Filion et des environs par le biais de cuisines collectives, d’activités parent-enfant, de sorties de groupe, de camps familiaux, etc..
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Bois-des-Filion, Maison de la Famille, Compost Sainte-Anne 10 000 $

Compost Ste-Anne remet 10 000$

Ces primes, intégrées aux conventions collectives, devaient initialement prendre fin le 30 mars dernier. Toutefois, à la suite de représentations de la CSN auprès du Conseil du trésor, le gouvernement avait accepté de les maintenir jusqu’au 30 septembre et semblait bien décidé, aux dires de Chantal Maillé de la CSN, à ne pas les maintenir au-delà de la fin du mois. Heureusement, il n’en sera rien, les primes ayant été reconduites, mais «le fond du problème demeure», insiste Mme Maillé.
«Plusieurs titres d’emploi du secteur public offrent des conditions de travail inférieures au secteur privé, que ce soit pour le salaire ou pour la qualité de vie au travail», dit-elle avant de préciser que les ouvriers spécialisés du secteur public, tels les psychologues, plombiers, électriciens, préposés à l’entretien, etc., gagnent jusqu’à 32 % de moins que ceux qui travaillent dans le privé et que donc, «ces primes devraient devenir permanentes et être incluses dans le salaire».
«Pour certaines de ces personnes, de dire la présidente de la CSN Laurentides, la perte de revenus pourrait s’élever à 7000 $ par année. Pour d’autres travailleurs, comme les ouvriers visés par la prime, on parle de 10 % de leur revenu, ce qui pourrait aller jusqu’à 5000 $ de moins par année».
Message aux employeurs
Conscient qu’ultimement, c’est le Conseil du trésor qui prendra la décision de rendre les primes permanentes, la CSN poursuit tout de même ses représentations auprès des directions de cégeps afin que celles-ci fassent pression sur le gouvernement.
«Nous avons remis des lettres aux employeurs dans les dernières semaines pour leur dire de faire pression sur le Conseil du trésor, le ministre de l’Enseignement et leurs députés afin que cette partie salariale soit conservée», d’ajouter Chantal Maillé qui n’a pas l’intention de céder sur ce point.
«Le Conseil du trésor doit bien mesurer les conséquences que pourraient avoir ces économies de bout de chandelle sur le dos du personnel. C’est difficile de s’entendre. Beaucoup de monde parle, mais souvent, ce n’est pas ce qui s’est dit la veille !»
Chantal Maillé insiste pour dire que le Québec a besoin des travailleuses et des travailleurs du secteur public et encore plus dans les semaines, voire les mois à venir.
«Nous sommes rendus à obtenir ce que nous valons. Nos gens sont épuisés, à bout de souffle. Il y a de plus en plus de problèmes de santé psychologique au travail. Ultimement, ce sont les services à la population qui en subiront les contrecoups», conclut Chantal Maillé.
Plus d’une centaine de corps d’emplois sont actuellement en négociation dans le secteur public.

Manifestation, Collège Lione-Groulx, enseignants, personnel de soutien, Sainte-Thérèse, CSN

Les professionnels en soins attendent depuis le 31 mars