Le jeudi 17 mars aura lieu une première édition virtuelle de l’événement Engagez la différence, destiné aux personnes en situation de handicap à la recherche d’un emploi. C’est entre 9 h 30 et 16 h 30 qu’elles pourront bénéficier d’entrevues, par téléphone, par clavardage ou vidéoconférence, avec les entreprises offrant des postes qui les intéressent. Pour ce faire, elles pourront prendre rendez-vous à partir de la plateforme virtuelle développée pour l’occasion. Le comité organisateur est heureux de pouvoir compter sur la présence de 40 entreprises des Laurentides qui rencontreront virtuellement des personnes en situation de handicap en recherche d’emploi. L’événement, entièrement gratuit, est rendu possible grâce à la participation financière du gouvernement du Québec.
Les employés handicapés, une richesse inestimable
Les membres de la Table d’intégration et de maintien en emploi des personnes handicapées des Laurentides (TIMEPHL), constituée de plusieurs acteurs socioéconomiques de la région, tiennent à démontrer toute la richesse que recèle ce bassin de main-d’œuvre sous-utilisé et à favoriser son embauche par les employeurs présents. La tenue du salon virtuel permettra de soutenir les entreprises dans le contexte actuel de rareté de main-d’œuvre ou, sous certaines conditions, de les informer du soutien financier dont elles pourraient bénéficier pour l’insertion ou le maintien en emploi de personnes handicapées. De plus, des organismes de la région permettront aux chercheurs d’emploi de bénéficier d’un service d’accompagnement virtuel pour leur participation à cet événement, au besoin.
À propos de l’événement 
Pour de plus amples renseignements sur le contenu et le déroulement du salon, veuillez visiter le site Web: <a href="http://engagezladifference.com">http://engagezladifference.com</a>
À propos de la TIMEPHL
Le comité organisateur de la TIMEPHL, composé de la Direction régionale de Services Québec des Laurentides, de Dysphasie Laurentides, d’Intégration-Travail Laurentides, du Cégep de Saint-Jérôme, de l’Office des personnes handicapées du Québec, du Regroupement pour la concertation des personnes handicapées des Laurentides, du Regroupement des usagers du transport adapté de la Rivière-du-Nord, de la Société d’autisme des Laurentides et de SPHERE, souhaite  ardemment positionner stratégiquement la région afin de promouvoir le marché du travail et la qualité de vie proposée aux citoyennes et aux citoyens dans les Laurentides.

« EXO dessert Blainville et la MRC et nous avons certains enjeux au niveau de l’efficacité de l’offre de services. Il faut se doter d’une vision concertée du transport en commun dans la région », a indiqué Liza Poulin avant d’ajouter que les besoins ont évolué et il faut considérer la planification du transport est-ouest tout en continuant de considérer l’axe nordsud.



Ce conseil d’administration est formé de 15 membres, soit huit membres choisis parmi les élus municipaux (quatre de la couronne nord et quatre de la couronne sud) et sept membres indépendants nommés par la Communauté métropolitaine de Montréal (CMM), l’agglomération de Montréal, l’agglomération de Longueuil et la Ville de Laval.



En plus de Mme Poulin et de M. Charron, Mathieu Traversy, maire de Terrebonne, a aussi été désigné, début février, pour représenter la couronne nord sur ce conseil d’administration. Également, Normand Grenier, maire de Charlemagne, dont le mandat se poursuit, est du nombre des administrateurs issus de la couronne nord.



« Avec mes collègues de la couronne nord, de renchérir Liza Poulin, il faut des voix fortes pour défendre les intérêts des usagers de notre région dans cette organisation, le tout dans un esprit d’ouverture avec nos homologues de Montréal et de la couronne sud.



<h2>Refonte des réseaux et autobus verts</h2>



En plus d’avoir à désigner de nouveaux administrateurs pour les représenter, les maires et mairesses de la couronne nord ont eu l’occasion, lors de cette même rencontre tenue via visioconférence, de prendre connaissance des plus récentes réalisations d’exo, dont la refonte des réseaux d’autobus.



Celle-ci, qui consiste à reconfigurer complètement les horaires, les fréquences et les parcours des autobus, est d’ailleurs déjà bien amorcée dans le secteur Laurentides – Terrebonne- Ouest, a fait savoir le directeur général d’exo, Sylvain Yelle, lors de cette rencontre. À terme, a-t-il indiqué, les réseaux d’autobus de tous les secteurs du territoire d’exo « seront reconfigurés pour répondre aux besoins réels des citoyens ». Rappelons en terminant que, depuis le 1er juin 2017, exo exploite les services de transport collectif par autobus et de transport adapté des couronnes nord et sud, ainsi que le réseau de trains de la région métropolitaine de Montréal. Sur la couronne nord, exo dessert plus précisément les villes de Blainville, Bois-des-Filion, Boisbriand, Deux-Montagnes, Lorraine, Mirabel, Pointe-Calumet, Rosemère, Sainte-Anne- des-Plaines, Saint-Eustache, Sainte- Marthe-sur-le-Lac, Sainte-Thérèse, Saint-Jérôme et Saint-Joseph-du-Lac, en plus d’exploiter la ligne exo2 Saint-Jérôme.

Liza Poulin désignée au conseil d’administration d’exo

Février est dédié au Mois de l’histoire des Noirs afin d’honorer l’héritage des noirs et de leurs communautés. Cette commémoration annuelle est donc l’occasion de mettre en lumière les contributions quotidiennes qu’apporte la communauté ethnoculturelle. Dans ce sens, un entrepreneur de Blainville qui œuvre dans le système de santé souligne la diversité culturelle dans son domaine.
« Les acteurs de la diversité culturelle sont un pilier majeur de notre réseau de la santé », affirme Félix Seka du Groupe Serenis à Blainville, une agence privée de placement de professionnels de la santé et de soins à domicile. Tous deux directeurs du territoire Thérèse-de Blainville chez Groupe Serenis, M. Seka et sa femme Eveline tiennent à promouvoir l’importance de la diversité culturelle au sein du réseau à l’occasion du Mois de l’histoire des Noirs.
« Quand on s’est lancé en affaires avec Serenis il y a cinq ans, on a vite constaté dans nos recrutements et dans les personnes qui sont employées, que la majorité est issue de la communauté ethnoculturelle sans même qu’on ait une politique dans ce sens », se souvient M. Seka quant aux 95% de leurs employés qui sont des acteurs de la diversité culturelle.
« La plupart des employés de notre franchise à Blainville, ce sont des infirmières ou des préposés aux bénéficiaires par exemple, qui sont issus de la communauté ethnoculturelle », précise M. Seka qui fait le pont avec son vécu en Côte d’Ivoire, son pays d’origine : « Les gens qui sont dans le milieu de la santé, de ce que j’ai vécu en Afrique de l’Ouest, ce sont des personnes qui aiment prendre soin des autres. C’est naturel avant même que ce soit un emploi et dans le milieu de la santé, c’est quelque chose qui est très important ».
Une célébration toujours nécessaire
Pour M. Seka, le Mois de l’histoire des Noirs est encore important dans la mesure où il s’agit d’une reconnaissance significative au Canada. « L’histoire des Noirs en général, c’est une histoire qui est très chargée d’émotions. Pour moi, c’est une reconnaissance parce que les noirs ont contribué d’une certaine façon au développement de ce beau pays », soutient-il.
Célébrée pour la première fois aux États-Unis en 1976, cette commémoration annuelle a toutefois évolué au fil du temps. « En 2022, c’est un peu plus facile d’en parler que ce l’était autrefois. Il y a quelques années, ce n’était pas aussi évident. Heureusement, les choses ont vraiment changé, mais ça demeure l’histoire », constate M. Seka.
Arrivé avec sa femme en sol québécois en 2010 et résidant depuis quelques années à Blainville, M. Seka profite de l’occasion pour témoigner sa magnifique expérience dans la région : « On a été très bien accueilli, notre expérience a été formidable. Aujourd’hui, on se sent tellement bien et on est très bien entouré. Oui, on a travaillé pour prendre notre place, mais c’est aussi parce qu’on nous a laissé cette place ».

L’événement de l’emploi Engagez la Différence : Une première édition virtuelle