Un cinquième individu est recherché et toujours visé par un mandat d&#8217;arrestation. Il s&#8217;agit de Réjean Gagnon,&nbsp;63&nbsp;ans, de Sainte-Thérèse-de-Blainville.



Les quatre autres individus arrêtés sont Alain Bonneau,&nbsp;71&nbsp;ans, de Québec, Bruno Quinzio,&nbsp;58&nbsp;ans, de Montréal, Daniel Le Tourneux,&nbsp;66&nbsp;ans, de Québec, Jean Sigman,&nbsp;71&nbsp;ans, de Trois-Rivières.



Selon l&#8217;enquête dirigée par les policiers du Programme de l&#8217;intégrité frontalière et détachements fédéraux, Détachement de Québec, les présumés trafiquants menaient leurs activités illicites notamment dans les régions de Québec, Trois-Rivières, Saint-Jean-sur-Richelieu et Montréal.



Ils font face à de multiples accusations, dont trafic de cocaïne, possession en vue du trafic et complot. Ils doivent comparaître par visioconférence au palais de justice de Trois-Rivières, de Québec et de Montréal aujourd&#8217;hui.



Au total,&nbsp;16&nbsp;personnes font face à des accusations. Onze autres personnes doivent comparaître à une date ultérieure.



Au cours de l&#8217;enquête, environ&nbsp;94&nbsp;kg de haschisch et&nbsp;6&nbsp;kg de cocaïne ont notamment été saisis, de même que huit armes à feu et plus de&nbsp;180&nbsp;000&nbsp;$ en argent comptant.

«&nbsp;Ça fait longtemps que le Bloc Québécois talonne le gouvernement libéral pour qu’il s’active et procède à la refonte de l’assurance-emploi qu’il promet depuis 2015. Les travailleurs ont assez attendu&nbsp;et le Bloc est à leurs côtés pour mettre de la pression sur Ottawa. Aujourd’hui, c’est un projet de réforme solide que nous déposons, bien arrimé aux réalités actuelles et qui protégerait beaucoup mieux un plus grand nombre de travailleurs&nbsp;», a expliqué Louise Chabot, députée de Thérèse-De Blainville et porteuse du projet de loi.



Aboutissement d’une tournée en 2022 et de plusieurs études en comité, ce projet de loi ferait notamment passer de 55 à 60% le taux de prestations sur la rémunération assurable et rehausserait de 26 à 50 le nombre de semaines de prestations spéciales en cas de maladie.



 La réforme proposée par le Bloc présente en outre plusieurs aspects novateurs, dont l’accès à des prestations régulières de l’assurance-emploi pour les personnes forcées de quitter leur emploi en raison de violences conjugales, les personnes qui font un retour aux études ou en raison de responsabilités familiales. 



Le Bloc Québécois portera ce projet de loi dans les prochains mois, ainsi que dans ses propositions dans le cadre d’une future campagne.



« Le système actuel est désuet et doit être revu de fond en comble, et c’est le sens de notre proposition. Il faut le rappeler&nbsp;: 60% des travailleurs cotisant au régime qui perdent leur emploi n’auront pas accès au programme de l’assurance-emploi. C’est inacceptable! », a ajouté pour sa part Luc Desilets, député de Rivières-des-Mille-Îles.&nbsp;



« La couverture de l’assurance-emploi doit être élargie au plus grand nombre de travailleuses et de travailleurs qui en ont besoin: c’est une question d’équité. Notre projet de réforme corrige donc plusieurs lacunes importantes; nous invitons le gouvernement libéral à être lui aussi du côté des travailleurs en mettant nos propositions de l’avant », a conclu le député de Mirabel,&nbsp;Jean-Denis Garon.



Faits saillants du projet de loi&nbsp; &#8211; Critère unique hybride de 420 heures ou 12 semaines de 14 heures;



&#8211; Augmentation du taux de prestation actuelle de 55 % à 60 %, basé sur les 12 meilleures semaines de salaire;



&#8211; Hausse du&nbsp;<a>revenu assurable à 140 % du salaire hebdomadaire moyen annualisé</a>;



&#8211; Augmentation à 35 semaines de la durée minimale des prestations;



&#8211; Augmentation de 26 à 50 semaines les prestations spéciales en cas de maladie; prolongation de la durée de la période de référence pour les prestations spéciales;



&#8211; Fin de l’exclusion du bénéfice des prestations régulières de l’A-E pour les personnes quittant leur emploi en raison de&nbsp;: violence conjugale; retour aux études ou responsabilités familiales.

Le Bloc Québécois dépose un projet de loi sur l’assurance-emploi

C’est une étape importante pour l’entreprise, qui tourne une page de son histoire en mettant fin à l’enseigne Réno-Dépôt pour mieux positionner RONA comme son unique emblème de vente au détail à travers le pays.



«&nbsp;C’est un jalon important de notre histoire qu’on célèbre alors que nous faisons de RONA notre seule enseigne de vente au détail d’un océan à l’autre, une marque forte qui bénéficie de 85 ans d’histoire. Je suis extrêmement fier du travail de nos équipes qui ont assuré avec brio la réalisation de cette grande étape pour notre entreprise. C’est particulièrement excitant de participer au rayonnement de cette marque bien de chez nous », mentionne J.P. Towner, président et chef de la direction de RONA inc.



Au Québec, RONA+ représente la fusion de deux marques québécoises fortes – RONA et Réno-Dépôt – qui s’unissent pour offrir aux Québécois et Québécoises une expérience de rénovation résidentielle bonifiée grâce à la mise en commun de leurs plus grandes forces&nbsp;: la rénovation, l’expertise, l’offre aux PROs et des produits à bons prix.



<h2>Normand Brathwaite de retour le temps d’un événement</h2>



Afin de souligner le nouveau départ de l’enseigne vers RONA+, RONA refait équipe avec Normand Brathwaite, celui qui a été le porte-parole de Réno-Dépôt pendant plus d’une décennie, le temps d’un événement. L’animateur s’est joint aux membres de la direction de l’entreprise au magasin de LaSalle pour faire ses adieux à Réno-Dépôt.



Les magasins RONA+ qui ont tout nouvellement été convertis sont situés aux endroits suivants&nbsp;:



RONA+ Anjou – 10200, rue Renaude-Lapointe, Anjou (QC)



RONA+ Beauport – 225, av. Joseph Casavant, Québec (QC)



RONA+ Boucherville – 1235, rue Nobel, Boucherville (QC)



RONA+ Brossard – 7410, boul. Taschereau Ouest, Brossard (QC)



RONA+ Candiac – 100, rue de Strasbourg, Candiac (QC)



RONA+ Drummondville – 875, rue Hains, Drummondville (QC)



RONA+ Sainte-Foy – 3131, av. Blaise-Pascal, Québec (QC)



RONA+ Saint-Hubert – 5035, boul. Cousineau, Saint-Hubert (QC)



RONA+ LaSalle – 2199, rue Lapierre, LaSalle (QC)



RONA+ Laval – 1505, boul. Le Corbusier, Laval (QC)



RONA+ Marché Central – 1011, rue du Marché Central, Montréal (QC)



RONA+ Notre-Dame-de-Grâce – 7277, rue Saint-Jacques, Montréal (QC)



RONA+ Pointe-Claire – 400, boul. Brunswick, Pointe-Claire (QC)



RONA+ Rosemère – 1, boul. Bouthillier, Rosemère (QC)



RONA+ Sainte-Dorothée – 800, aut. Chomedey, rue Desserte Ouest, Laval (QC)



RONA+ Vaudreuil – 3010, boul. de la Gare, Vaudreuil-Dorion (QC)



RONA+ Québec – 1500, rue Bouvier, Québec (QC)



RONA+ Winnipeg – 1333 Sargent Avenue, Winnipeg (MB)



<h2>À propos de RONA inc.</h2>



Le réseau RONA inc. exploite ou dessert quelque 425 magasins corporatifs et affiliés sous les enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber. L’entreprise compte sur une équipe de 21 000 employés et figure au palmarès des meilleurs employeurs de la région de Montréal depuis 2021. De plus, grâce à ses efforts continus en matière de développement durable, l’entreprise est reconnue comme un des employeurs les plus écolos au Canada. Pour en apprendre davantage sur l’entreprise, consultez le site Web&nbsp;: <a href="http://www.ronainc.ca">www.ronainc.ca</a>.

Un Thérésien recherché par la GRC