Le 6 décembre, le Centre intégré de santé et des services sociaux (CISSS) des Laurentides faisait un compte rendu de la situation épidémiologique marquée par la 4ème vague.
« La pandémie n’est pas terminée, lance Rosemonde Landry, présidente-directrice générale du CISSS des Laurentides. Il ne faut pas baisser la garde. La population doit continuer de surveiller la situation et de se plier aux consignes de la santé publique. »
Avec 674 cas actifs rapportés dans la semaine du 28 novembre au 4 décembre dans les Laurentides, le directeur de santé publique des Laurentides confirme que la 4ème vague est toujours bien active. « Malheureusement, la quatrième vague a repris de plus belle depuis la fin octobre dans notre région. C’est vraiment le nombre de cas le plus élevé depuis le début de la quatrième vague », déplore Dr Eric Goyer. Toutefois, M. Goyer constate qu’il n’y avait à ce jour aucun cas confirmé ou suspecté du variant Omicron dans les Laurentides.
Même si la majorité des cas confirmés chez les non-vaccinés sont des enfants de 0 à 11 ans, Alain Jutras, directeur responsable du dossier de la vaccination contre la COVID-19, mentionne que la situation chez les enfants va en s’améliorant. « Pour la vaccination chez les 5 à 11 ans, ça va très bien. En date du 6 décembre au matin nous étions à 29,8% de couverture chez ce groupe d’âge-là. Ça évolue rapidement et la campagne va très bien », indique-t-il.
Malgré les 76 éclosions actives dans la région dont la majorité touche le milieu scolaire primaire, elles ne semblent pas être alarmantes pour l’instant. En effet, ces éclosions sont principalement mineures et en date du 2 décembre, il n’y avait aucune éclosion active dans les centres hospitaliers des Laurentides. « C’est important de continuer à respecter les mesures sanitaires et de se faire vacciner si ce n’est pas déjà fait pour passer un temps des fêtes plus agréable que l’année dernière », rappelle Dr Goyer.

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À la suite de l’annonce du gouvernement du Québec faite le 20 décembre, la Ville de Sainte-Thérèse indique que l’hôtel de ville sera fermé au public à compter du 21 décembre, jusqu’à nouvel ordre. Ce faisant, la Ville applique la mesure énoncée par le gouvernement demandant d’envoyer en télétravail les employés dont les tâches le permettent.
À compter du 21 décembre 2021, les Thérésiennes et les Thérésiens devront communiquer avec l’administration municipale par téléphone au 450 434-1440 ou par courriel à info@sainte-therese.ca pendant les heures d’ouverture.
Notez que les services municipaux feront relâche du 23 décembre à compter de midi, jusqu’au 3 janvier inclusivement à l’occasion de la période des Fêtes.
La situation sera réévaluée en fonction des consignes qui seront émises par les autorités compétentes et des changements pourraient survenir sans préavis.
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COVID-19 : L’hôtel de ville fermé au public à Sainte-Thérèse

Le 14 décembre au soir, après plusieurs mois de négociation sur les textes, le conseil municipal a adopté une résolution autorisant la signature de la nouvelle convention collective de la trentaine d&#8217;employé(e)s cols blancs et cols bleus de la Ville de Bois-des-Filion.
« C’est une convention historique. Nous avons réussi à améliorer les conditions de travail de nos employés tout en respectant la capacité de payer des citoyens. Nous sommes convaincus que cette convention contribuera à la rétention de nos employés et permettra d’augmenter notre attractivité pour de futurs employés », commente le maire de Bois-des-Filion monsieur Gilles Blanchette
Rappelons qu&#8217;en juillet dernier, une entente de principe avait été entérinée à 85 % par les membres. Ces derniers demandaient un rattrapage sur l&#8217;écart d&#8217;environ 30 % qui existait entre les employés(es) de Bois-des-Filion et ceux et celles des villes limitrophes comparables.
« Mission accomplie! La convention collective prévoit des augmentations salariales incluant un rattrapage entre 25 % et 40 %, selon la fonction, et ce, réparties sur la durée de celle-ci », se réjouit Maxime Valade, conseiller syndical du SCFP-Québec.
Le nouveau contrat de travail est d&#8217;une durée de sept ans, soit du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2026. Les membres de la section locale SCFP 4922 avaient exercé plusieurs moyens de pression afin d&#8217;arriver à une entente satisfaisante.
« Nous sommes très fiers de la solidarité dont ont fait preuve nos membres tout au long de cette négociation qui a duré deux ans, avec seize séances, dont cinq en mode virtuel avec l&#8217;aide d&#8217;un médiateur », d&#8217;expliquer le conseiller syndical.
Parmi les autres gains, mentionnons la majoration de certaines primes et l&#8217;horaire de quatre jours et demi annuellement. Les membres bénéficient dorénavant de l&#8217;implantation du Régime de retraite à financement salarial (RRFS-FTQ) avec une bonification de la cotisation de l&#8217;employeur ainsi que la mise en place d&#8217;un plancher d&#8217;emploi.
De plus, les disparités de traitement entre les statuts d&#8217;emploi en ce qui a trait aux vacances, aux jours fériés et aux heures supplémentaires ont été éliminées.
Comptant près de 122 000 membres au Québec, le SCFP représente environ 70 % de l&#8217;ensemble des employés municipaux au Québec, soit environ 33 900 membres. Le SCFP est de plus présent dans les secteurs suivants : les affaires sociales, les communications, l&#8217;éducation, les universités, l&#8217;énergie, les sociétés d&#8217;État et organismes publics, les transports aérien et terrestre, le secteur mixte ainsi que le transport maritime. Il est le plus grand syndicat affilié à la FTQ.

COVID-19: Le CISSS des Laurentides fait le point sur la situation