La Chambre de commerce et d’industrie Thérèse-De Blainville (CCITB) est heureuse d’annoncer les administrateurs élus au terme du processus de mise en nomination s’étant tenu entre le 1er avril et le 21 avril 2021.
Sept personnes ont été élues par acclamation, soit:
<ul>
<li>Martin Breault, Oliva Capital</li>
<li>Geneviève Côté, Thrace graphiste conseil inc.</li>
<li>Louis-Pierre Desjardins, Planning Média</li>
<li>Luc Landry, Groupe Landry</li>
<li>Étienne Ruel, PFD avocats</li>
<li>Linda Tarakdjian, Banque de développement du Canada</li>
<li>Simon Whalen, Desjardins Entreprises Laval-Laurentides</li>
</ul>
En addition à ces administrateurs élus, cinq personnes nommées par les Ailes s’ajouteront, dont Marie-Claude Duquette (Groupe Triton) qui agira à titre de présidente de l’Aile jeunesse et Amélie Montpetit (Thermo-Stat Inc., Climatisation/Chauffage) à titre de vice-présidente pour l’Aile jeunesse.
Par ailleurs, Amélie Des Lauriers (Amélie Des Lauriers Courtier hypothécaire) devient présidente de l’Aile des gens d’affaires de Rosemère (AGAR) et Martin Bradette (Stingray Affaires) devient président de l’Aile des gens d’affaires de Boisbriand (RGAB).
Marie-Chantale Desjardins (Prohibition bar à bière) renouvelle son mandat de présidente pour le Groupement des entreprises de Sainte-Thérèse (GEST). Enfin, Sophia Lavergne (Groupe EMD-Batimo inc.) occupera le poste de présidente sortante.
Rappelons que la CCITB a pour rôle de propulser le succès des entreprises d’ici grâce à ses 4 volets: connecter, évoluer, s’informer, se mobiliser. La CCITB chapeaute l’Aile jeunesse (AJ), le Groupement des entreprises de Sainte-Thérèse (GEST), l’Aile des gens d’affaires de Rosemère (AGAR), le Regroupement des gens d’affaires de Boisbriand (RGAB), le Réseau Femmes en affaires et le Réseau industriel, tous reconnus pour leur dynamisme et leur participation active.

« Quelle belle opportunité de redonner à la société tout en adressant notre problème de main d’œuvre ! », lance d’emblée Julie Gamache, directrice des Ressources humaines chez Plaisirs gastronomiques. C’est elle qui a eu l’idée de contacter Intégration Travail Laurentides, organisme membre du Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées (ROSEPH), dont la mission est justement d’assurer l’intégration, le suivi et le maintien en emploi des personnes en situation d’handicap.
« Les emplois que nous avons à offrir sont non spécialisés. Il est donc plus facile de s’y adapter. La plupart ont commencé à temps partiel, à deux ou trois jours semaines, avec des horaires différents. Grâce à l’assurance qu’ils ont gagnée, la majorité sont aujourd’hui à quatre ou cinq jours par semaine et sont tout aussi fonctionnels que n’importe quel employé », explique Julie Gamache.
Des qualités essentielles
Les personnes souffrant d’un handicap sont souvent laissées à elles-mêmes lorsqu’elles atteignent l’âge de 21 ans. Pourtant, elles sont aptes à travailler, mais les entreprises hésitent à le faire de peur de se retrouver avec un problème plutôt qu’une solution. Toutefois, s’ils sont bien accompagnés, qu’ils effectuent au départ des tâches non contraignantes, il n’en est rien, estime Julie Gamache.
« Ce n’est pas tout de les accueillir, mais il faut qu’ils restent et qu’ils soient présents au travail. Ces gens sont si reconnaissants que leur assiduité est impeccable et que leur fierté au travail est bien présente ! »
Mettre un couvercle ou des produits dans des boîtes, déballer des produits et ramasser sont au nombre des tâches qui leur sont confiés, au départ.
« Lorsque le contremaître voit que la personne a une certaine habileté ou que celle-ci vient le voir pour lui demander d’effectuer des tâches plus difficiles, on regarde ce que l’on peut faire de façon à répondre à leur limitation ou à leur donner de petites victoires. »
Quant aux employés qui les entourent, ils deviennent plus tolérants et inclusifs. Tous y gagnent quelque chose.
« Ça amène une tout autre dynamique dans l’entreprise ! Et nous n’avions pas le choix, il fallait trouver des solutions qui sortaient de l’ordinaire. L’inclusion fait partie de nos valeurs chez PG. Ça allait donc de soit », de dire Mme Gamache qui a aussi récemment procédé à l’embauche de 28 Malgaches pour combler des besoins de main-d’oeuvre. Une vingtaine d’autres sont attendus.
ROSEPH
C’est « un coup de foudre professionnel », rien de moins, qui a rejailli de la relation qui s’est développée entre Plaisirs gastronomiques et le Regroupement des organismes spécialisés pour l’emploi des personnes handicapées (ROSEPH) au fil des mois.
De nombreuses rencontres entre les deux parties, tout comme des visites de lieux, ont précédé l’embauche. On voulait s’assurer des deux côtés que le profil des employés recommandés convenait.
« J’ai rencontré plusieurs entreprises depuis cinq ans qui ont embauché une ou deux personnes. Mais du côté de Plaisirs gastronomiques, nous sommes en communication constante à savoir quand aura lieu la prochaine cohorte d’entrevue », explique Jocelyne Labelle du ROSEPH. Pour elle, tout commence par une volonté de la direction de régler une problématique.
« À partir de là, on passe à l’action, lance Mme Labelle. Depuis septembre, poursuit-elle, nous sommes rendus à huit cohortes chez Plaisirs gastronomiques, avec une moyenne de trois ou quatre embauches par cohorte. C’est incroyable ! Un beau succès ! »
Pour en savoir plus ou postuler, il suffit de visiter le <a href="http://i-tl.org">i-tl.org</a> ou encore la section « carrières » de la page Facebook de Plaisirs gastronomiques.

PG a trouvé une solution au manque de main-d’oeuvre

« Nous sommes toujours à la recherche d’employés pour venir travailler chez nous. Nos emplois sont de première ligne et les gens doivent accepter de travailler au frais, dans des conditions qui ne conviennent pas à tous », de dire Josée Vaillancourt, directrice des communications chez St-Hubert pour expliquer cette rareté de main d’oeuvre.
Les horaires qui impliquent les soirées et les nuits sont des plages encore plus difficiles à combler, de là cette nécessité d’être imaginatifs au niveau des ressources humaines.
« Dans le processus de recrutement, a ajouté Guito Clervil, spécialiste en recrutement international pour le Groupe St-Hubert, St-Hubert a pris la décision d’aller recruter des travailleurs étrangers temporaires pour répondre aux besoins de main-d’œuvre que nous avons ».
Les travailleurs recrutés au Nicaragua ont obtenu l’autorisation de travailler au Canada en fonction du contrat de deux ans qu’ils ont signé. C’est lors d’une mission de recrutement qui s’est tenue en janvier 2020 que ces neuf travailleurs ont été approchés pour la première fois. Ils sont arrivés au Canada en décembre dernier et ont commencé à travailler peu de temps après.
« De par l’expérience qu’ils avaient dans un secteur d’activités comme le nôtre, raconte M. Clervil, ils pouvaient répondre à nos besoins. Pour eux aussi, il s’agissait d’une belle opportunité de venir travailler chez nous, dans de meilleures conditions et avec de meilleurs avantages. »
ABL Immigration pour l’intégration
Une fois que ces travailleurs, huit hommes et une femme, sont arrivés au Canada, à la fin de 2020, laissant leurs familles derrière eux, leur intégration s’est faite rapidement, en collaboration avec ABL Immigration, un organisme sans but lucratif qui a pour mission de favoriser et soutenir une intégration interculturelle harmonieuse dans les Basses-Laurentides.
Il a entre autres fallu leur trouver un logement à proximité de leur lieu de travail, des meubles et des vêtements chauds pour passer l’hiver. Il importait aussi de tout de suite les initier à la langue française. Tout ce processus fera en sorte qu’un jour, ils pourront peut-être faire venir leurs familles au Canada et y travailler de façon permanente, le rêve que caressent évidemment plusieurs d’entre eux.
« C’est toute une aventure pour eux, mais nous avons pris en compte toute cette réalité en les accompagnant et en leur donnant la possibilité de rester en contact avec leurs familles », de dire Guito Clervil avant d’ajouter que les informations relatives à l’immigration leur ont également été fournies puisqu’en obtenant éventuellement leur statut de résidents permanents, ils pourront à nouveau être réunis avec les leurs.
La prochaine cohorte d’employés sera originaire de Tunisie et à l’Île Maurice où un total de 22 employés ont déjà été recrutés.
Les entreprises qui souhaitent en apprendre davantage sur les services offerts par ABL Immigration peuvent visiter le <a href="http://abl-immigration.org">abl-immigration.org</a>. Pour travailler chez St-Hubert, il suffit de visiter la zone « carrières » du [<a href="http://st-hubert.com">st-hubert.com</a>].

Dévoilement des sept administrateurs élus à la CCITB