Des outils sont mis à votre disposition pour vous aider à trouver votre place sur le marché du travail. L’un de ces outils est La Porte de l’emploi. Cette entreprise offre des services tant au niveau des chercheurs d’emploi qu’au niveau des employeurs qui désirent annoncer un poste.
La Porte de l’emploi a récemment présenté un webinaire intitulé « Comment lire et décrypter une offre d’emploi ? ». Elle offrira le 14 décembre un deuxième webinaire ayant pour thème « La confiance en soi en période de recherche d’emploi ».
En attendant, voici quelques réponses utiles qui pourraient vous aider pour votre recherche d’emploi.
Est-il obligatoire de correspondre à 100 % au profil recherché par l’employeur?
Selon Audrey Marsolais, coordonnatrice du service aux entreprises chez La Porte de l’emploi, « un candidat qui ne correspond pas à 100 % au profil recherché peut tout de même tenter sa chance, mais il est important de s’en rapprocher le plus possible ». De plus, comme nous sommes dans une ère de pénurie de main-d’œuvre, les critères généraux d’embauche sont moindres, donc il ne faudrait pas avoir peur d’essayer.
Sur quoi miser pour une personne avec peu d’expérience dans son domaine?
Pour une personne qui possède peu d’expérience de travail pertinente dans son domaine, il est important de miser sur sa personnalité, sa motivation d’être au sein de cette entreprise et sa créativité.
Sur quoi miser pour une personne d’expérience?
Une personne qui possède plusieurs années d’expérience dans son domaine doit miser sur son expérience, son savoir-faire, ses connaissances et son savoir-être (assiduité, résolution de conflits).
Comment repérer les drapeaux rouges d’une offre d’emploi?
Lors de la consultation d’une offre d’emploi, il y a quelques points importants à vérifier pour ne pas se faire jouer un tour. Premièrement, si l’offre d’emploi paraît trop belle pour être vraie, questionnez-vous. Deuxièmement, regardez attentivement l’adresse de provenance de cette offre d’emploi (sites Internet douteux par exemple).
Erreurs à éviter dans un CV et en entrevue
Dans votre CV ou en entrevue, il est important de ne pas trop aller dans la vie personnelle. Il faut aussi éviter tout renseignement discriminatoire : date de naissance, croyances religieuses et politiques, etc.
Par Kim Desormeaux
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