La distribution des bacs bruns destinés à recevoir les matières organiques compostables (déchets de table, de jardin et autres) a débuté à Bois-des-Filion le 6 août et se poursuivra jusqu’au 17 août. Des équipes effectueront la distribution porte-à-porte des bacs bruns directement au domicile de chaque Filionoise et Filionois. En plus des bacs bruns, un kit de départ composé d’un calendrier des collectes, d’un dépliant informatif et d’un paquet de sacs en papier compostables sera remis au même moment. Soulignons que la collecte du bac brun débutera le 13 septembre prochain.
Un agent de sensibilisation de l’entreprise Cycle Environnement effectuera du porte-à-porte et accompagnera l’équipe de distribution afin d’informer les citoyens sur les matières acceptées, les trucs et astuces et les différentes modalités de la collecte des matières organiques. Tous sont invités à visiter le site Internet pour plus d’informations [Compostillon.com]. Des vidéos du chef Groleau, pionnier du compost et porte-parole attitré de la campagne des bacs bruns à Bois-des-Filion, présentent avec humour les recettes du compostage.
Une ligne téléphonique dédiée au projet est aussi à la disposition de tous. Il suffit de composer le 514 706-4000. On peut aussi utiliser l’adresse courriel: compostillon@ville.bois-des-filion.qc.ca.
Pour le maire Gilles Blanchette, la venue du bac brun vient compléter le système de collecte et recyclage des déchets en vue d’assurer un environnement plus sain et de limiter les activités coûteuses d’enfouissement dans les dépotoirs: «Chacun doit faire sa part pour protéger la planète, et l’utilisation du bac brun est un petit geste qui demande peu d’efforts, mais qui aura de grandes conséquences positives pour l’avenir. J’invite tous les Filionois et Filionoises à se joindre au chef Groleau et à adopter le bac brun!»

Du «compostillon» dans le bac brun à Bois-des-Filion

La mise en place de la nouvelle structure comprend principalement la présence de pompiers à la caserne de Sainte-Thérèse à temps plein, soit 7 jours sur 7, 24 h sur 24. Dans un communiqué émis au début du mois de juillet, la Vaille rappelle également que la convention collective des pompiers à temps partiel est échue depuis le 30 juin 2015.
À cet effet, les membres du Syndicat des pompiers de Sainte-Thérèse ont voté, en assemblée générale le 11 juin dernier, sur l’entente de restructuration du Service de sécurité incendie. L’entente a été acceptée, mais conditionnellement à l’obtention d’échelons salariaux supplémentaires en 2019 et 2020 à ceux prévus dans l’entente initiale advenant une mise en place de la nouvelle structure après 2018.
La Ville accepte cette demande, sous réserve qu’une entente soit conclue pour la nouvelle convention collective des pompiers à temps plein de la Ville de Sainte-Thérèse, avant le 1er février 2019. La Ville et le Syndicat devront également se faire accompagner lors des négociations par un facilitateur-accompagnateur, et les frais seront partagés en parts égales entre les deux parties. De cette façon, les parties s’assurent d’entreprendre une démarche neutre et profitable pour tous, souligne-t-on.

Restructuration du Service de sécurité incendie: Sainte-Thérèse et les pompiers s’entendent

Le Grenier populaire des Basses-Laurentides perd de précieux revenus en raison des vols à répétition qui se déroulent sur une base régulière derrière ses locaux de la rue Saint-Laurent, à Saint-Eustache, et dans ses 11 boîtes à dons, aussi appelées «cloches» , réparties un peu partout sur le territoire. 
Récemment, un père, venu pour y dérober de la marchandise laissée par la population dans l’une de ces cloches, ne s’est pas gêné pour pousser ses deux fils à l’intérieur. Lorsqu’il a vu un véhicule de police approcher, il a déguerpi, laissant ses enfants derrière lui. 
«Il les a carrément laissés dans la boîte à dons pour revenir les chercher plus tard! C’est complètement fou!» rage Christine Richard, directrice générale du Grenier populaire, avant d’ajouter que les lundis suivant les ventes de garage sont particulièrement propices aux vols et actes de vandalisme. 
«Certaines personnes volent même dans notre face, durant les heures d’ouverture, renchérit Stéphanie Huet, une employée du Grenier populaire. Et quand on leur demande gentiment de quitter, poursuit-elle, elles deviennent agressives. Un homme qui voulait voler un air climatisé a même déjà failli nous écraser avec sa voiture parce qu’il était fâché. Ce n’est vraiment pas plaisant. Nous avons peur des représailles.» 
<h3>Depuis 25 ans</h3>
C’est depuis sa fondation en 1993 que la direction du Grenier populaire doit composer avec cette situation. Les voleurs se présentent à l’arrière de la bâtisse de quelque 7 500 pieds carrés qu’occupe l’organisme rue Saint-Laurent et vident, à même le sol, le contenu des sacs de vêtements qui s’y trouvent à la recherche des articles qui les intéressent. Ils saccagent aussi les meubles et articles électroniques qui y sont déposés. 
«Ça peut nous prendre une demi-journée pour tout ramasser ce que les gens brisent et les vêtements éparpillés alors que nos employés pourraient occuper leur temps à trier les vêtements et à les placer sur le plancher. Nous perdons énormément de revenus. Nous ne savons plus quoi faire!» de dire Christine Richard, précisant être déjà en manque de main d’œuvre. 
<h3>Une mission d’insertion</h3>
Contrairement au bazar organisé par les paroisses, par exemple, la mission première du Grenier populaire des Basses-Laurentides n’est pas de venir en aide aux démunis. Bien sûr, par la bande, c’est ce que fait l’organisme en offrant vêtements, meubles et autres articles à des prix dérisoires. 
«Les gens nous confondent souvent avec un sous-sol d’église, mais ce n’est vraiment pas cela. Le Grenier populaire est un centre d’insertion pour personnes qui ont de la difficulté à intégrer le marché du travail. Nous les rendons employables en travaillant sur leurs problématiques de base» , explique la directrice de l’organisme. 
C’est ainsi que tous les profits amassés grâce à la vente des articles donnés par la population servent, entre autres, à défrayer une partie du salaire des employés et des intervenants sociaux et conseillers en emplois qui les accompagnent dans leur cheminement. 
«Les employés passent six mois ici au cours desquels ils sont suivis par des formateurs en milieu de travail. Nous leur montrons à travailler» , de conclure Christine Richard, confiante que de sensibiliser la population à la mission de l’organisme qu’elle dirige, par le biais de ce reportage, permettra de réduire le nombre de vols perpétrés. 

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Bois-des-Filion: la distribution des bacs bruns est commencée